Amministrazione Trasparente

I dati personali pubblicati sono "riutilizzabili solo alle condizioni previste dalla normativa vigente sul riuso dei dati pubblici (direttiva comunitaria 2003/98/CE e d.lgs 36/2006 di recepimento della stessa), in termini compatibili con gli scopi originari del trattamento ai sensi dell’art. 5, par. 1, lettera b), del RGPD, e delle altre disposizioni rilevanti in materia"

Documenti

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Protocollo 19265/2025 del 11/07/2025

Indice di tempestività dei pagamenti - PRIMO TRIMESTRE

  • 11/07/2025
  • Indicatore di tempestività dei pagamenti
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Protocollo 19113/2025 del 09/07/2025

TASSI DI ASSENZA 2° TRIMESTRE 2025

  • 09/07/2025
  • Tassi di assenza trimestrali (da pubblicare in tabelle)
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Protocollo 19110/2025 del 09/07/2025

TASSI DI ASSENZA 3° TRIMESTRE 2024

  • 09/07/2025
  • Tassi di assenza trimestrali (da pubblicare in tabelle)
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Protocollo 19112/2025 del 09/07/2025

TASSI DI ASSENZA 1° TRIMESTRE 2025

  • 09/07/2025
  • Tassi di assenza trimestrali (da pubblicare in tabelle)
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Protocollo 19111/2025 del 09/07/2025

TASSI DI ASSENZA 4° TRIMESTRE 2024

  • 09/07/2025
  • Tassi di assenza trimestrali (da pubblicare in tabelle)
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Protocollo 19109/2025 del 09/07/2025

TASSI DI ASSENZA 2° TRIMESTRE 2024

  • 09/07/2025
  • Tassi di assenza trimestrali (da pubblicare in tabelle)
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Protocollo 19108/2025 del 09/07/2025

TASSI ASSENZE 1° TRIMESTRE2024

  • 09/07/2025
  • Tassi di assenza trimestrali (da pubblicare in tabelle)
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Protocollo 19083/2025 del 09/07/2025

Attestazione avvenuta verifica di insussistenza di situazioni, anche potenziali, di conflitto di interesse 2024

  • 09/07/2025
  • Consulenti e collaboratori (da pubblicare in tabelle)
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Curriculum vitae Dirigente Gillone cessato il 31/08/2023

  • 09/07/2025
  • Dirigenti cessati dal rapporto di lavoro (documentazione da pubblicare sul sito web)
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Protocollo 12847/2022 del 18/08/2022

Incarico dirigente GILLONE Maria Grazia cessato il 31/08/2023

  • 09/07/2025
  • Dirigenti cessati dal rapporto di lavoro (documentazione da pubblicare sul sito web)